İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili özel kanunlar çerçevesinde işçi ile işveren arasındaki bireysel ve kolektif ilişkileri düzenler. İş sözleşmesinin kurulması, feshi, ücret ve ek alacaklar ile iş sağlığı ve güvenliğinden doğan sorumluluk bu alanın temel başlıklarıdır.
Uygulamada en sık görülen uyuşmazlıklar işe iade talebi, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin alacakları ile iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarıdır. Bunların önemli bir bölümü davadan önce zorunlu arabuluculuğa tabidir.
Süreler iş hukukunda belirleyicidir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işe iade davası için bir aylık hak düşürücü süre işlemeye başlar; bu süre kaçırıldığında işe iade talebi tamamen ortadan kalkar. Alacak davalarında ise yıllık ücretli izin gibi kalemlerde zamanaşımı beş yıl olarak uygulanır.
İŞ HUKUKU kapsamındaki konular
- İş sözleşmesinin feshi ve geçerli/geçersiz neden ayrımı
- İşe iade davası ve işe başlatmama tazminatı
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ihbar süreleri
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücret alacakları
- Yıllık ücretli izin alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) iddiaları
- İşveren vekilliği: fesih süreci, savunma ve disiplin işlemleri
- İş davalarında zorunlu arabuluculuk ve sulh süreçleri
Bu alanda verdiğimiz hizmetler
- Ücret bordrosu ve işyeri kayıtları üzerinden alacak hesabı çıkarılması
- İhtarname, fesih bildirimi ve savunma dilekçelerinin hazırlanması
- Zorunlu arabuluculuk toplantılarında tarafların temsili
- İşe iade, alacak ve tazminat davalarının açılması ve takibi
- İş kazası dosyalarında kusur oranı ve tazminat hesabına ilişkin bilirkişi raporlarının denetlenmesi
- SGK işlemleri ve hizmet dökümü ile ilgili itiraz süreçleri
- İstinaf ve temyiz aşamalarının yürütülmesi
Süreç adımları
- 1
Belge ve kayıt incelemesi
İş sözleşmesi, ücret bordroları, giriş-çıkış bildirgeleri, SGK hizmet dökümü ve varsa yazışmalar incelenir.
- 2
Alacak ve süre analizi
Kıdem, ihbar, fazla mesai, tatil ve izin kalemleri tek tek hesaplanır; hak düşürücü süreler ve zamanaşımı takvimi çıkarılır.
- 3
Zorunlu arabuluculuk
İşe iade ve alacak talepleri için dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılır; anlaşma sağlanamazsa tutanak dava dilekçesine eklenir.
- 4
Dava ve kanun yolu
Dava açılır, delil aşaması yürütülür; karar sonrası istinaf ve temyiz imkânları değerlendirilir.
İŞ HUKUKU süreçlerinde dikkat edilmesi gerekenler
- İşe iade davası için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık hak düşürücü süre vardır; bu süre durmaz ve uzatılamaz.
- İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır; arabuluculuk tutanağı olmadan açılan dava usulden reddedilir.
- İşveren, fesih nedenini ve buna ilişkin delilleri somut olarak göstermekle yükümlüdür; bu nedenle fesih öncesi savunma alınması uygulamada kritik hâle gelmiştir.
- Fazla mesai alacağında tanık beyanları önemli delil olsa da tek başına yeterli görülmez; işyeri kayıtları ve yazılı belgelerle desteklenmesi gerekir.
İŞ HUKUKU alt başlıkları
İŞ HUKUKU hakkında blog yazıları
Muğla'da Kıdem Tazminatı Hesaplama: 2026 Güncel Tavan Tutarı ve Hak Kazanma Şartları
Muğla'da kıdem tazminatı hesaplama, tavan tutar ve hak kazanma şartları. 15 yıllık deneyimle işçi haklarınızı koruyoruz. Ücretsiz ön değerlendirme için arayın.
İşe İade Davası Kazandım Ama İşveren Başlatmadı: Muğla'da Tazminat Haklarınız
İşe iade davası kazandınız ancak işvereniniz sizi başlatmıyorsa, Muğla'da haklarınızı nasıl alacağınızı ve tazminat sürecini öğrenin.
Muğla'da Yıllık İzin Alacağı Nasıl Hesaplanır? İşverenin Ödemediği İzin Ücreti Nasıl Alınır?
Muğla'da yıllık izin alacağınızı nasıl hesaplayacağınızı ve işverenden nasıl tahsil edeceğinizi deneyimli avukat gözünden öğrenin. Hak kaybı yaşamayın.
Muğla'da İş Kazası Geçirdim: Tazminat Hakkım Ne Kadar ve Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?
Muğla'da iş kazası geçirdiyseniz, tazminat hakkınız ve kusur oranı hesaplaması hakkında bilmeniz gerekenleri deneyimli avukat perspektifiyle öğrenin.
Muğla'da İhbar Tazminatı Hesaplama: 2026 Güncel Kılavuzu ve Hakları Kaybetmemenin 7 Yolu
Muğla'da işten çıkarıldınız mı? İhbar tazminatı hesaplama ve sürelerine dair bilmeniz gereken her şey. 15 yıllık deneyimle anlatıyoruz.
Muğla'da Geçici İş Göremezlik Tazminatı Nasıl Alınır? 2026 Güncel Haklar Rehberi
Muğla'da iş kazası veya meslek hastalığı sonrası geçici iş göremezlik tazminatı alma koşulları, hesaplama ve başvuru süreci hakkında bilmeniz gerekenler.
İŞ HUKUKU hakkında sık sorulan sorular
İşten çıkarıldığımda ne kadar süre içinde dava açmalıyım?+
Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?+
İş kazası geçirdim, hangi tazminatları talep edebilirim?+
İşyerinde mobbing iddiası nasıl ispatlanır?+
İlgili çalışma alanları
Muğla'da hizmet verdiğimiz ilçeler
Yararlanılan kaynaklar
Neden Saydam Hukuk Bürosu
Muğla Barosu üyeliği
Büromuz Muğla Barosu'na kayıtlıdır; kayıt baro levha sorgulamasından doğrulanabilir.
Baro levha sorgulama →Resmî mevzuat kaynakları
İçeriklerimiz mevzuat.gov.tr üzerindeki güncel kanun metinleri esas alınarak hazırlanır.
Mevzuat Bilgi Sistemi →Yargı kararlarına dayalı bilgilendirme
Uygulamadaki yorum farklılıkları Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları gözetilerek değerlendirilir.
Yargıtay kararları →Menteşe merkezli, Muğla geneli hizmet
Ofisimiz Menteşe'de; Muğla'nın tüm ilçelerindeki süreçlerde temsil sağlanır.
Muğla Barosu →İŞ HUKUKU konusunda hukuki destek
Dosyanızın somut durumuna göre izlenecek yol farklılık gösterebilir. Menteşe merkezli ofisimizde veya çevrim içi olarak ön görüşme talep edebilirsiniz.
Randevu ve iletişim